답변 내역

기간제근로자로서 근로계약기간이 2년을 초과하는 경우에는 기간제법에 따라 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주합니다. 이 경우 무기계약직으로서 계약을 새로 체결해야 하는 것은 아닙니다.

퇴사의사는 반드시 서면으로 제출해야 하는 것은 아니며, 구두에 의한 것도 유효합니다.따라서 퇴사 의사를 확인한 경우에는 퇴사를 승인하여 고용관계를 종료시킬 수 있습니다.

사용자는 근로기준법 제60조에서 정한 바에 따라 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점 또는 퇴사하는 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.만일 연차수당을 지급하지 않는 경우에는 관할 고용노동지청에 임금체불 진정/고소를 제기하거나 민사소송을 제기하실 수 있습니다.

공무원의 휴일은 공무원 복무규정으로 정한 바에 따르게 되며, 공무원 복무규정은 근로기준법에 우선해서 적용됩니다.이에 따라 공무원은 근로자의 날이 휴일로 적용되지 않게 됩니다.

택배기사의 경우, 개별 계약에 따라서는 근로계약이 아닌 개인사업자로서 용역계약을 체결하고 있기 때문에 근로자의 날이나 근로기준법 상 휴일근로수당에 관한 규정이 적용되지 않습니다.

근로자의 날은 1994. 3. 9. 근로자의 날 제정에 관한 법률 일부개정에 따라 기존의 3월 10일에서 5월 1일로 변경되었습니다.

질의와 같이 스케줄 근무를 실시하고 있더라도 근무일과 공휴일이 겹친 날에 근무하는 경우에는 휴일대체가 근로자대표와의 합의에 의하여 적법하게 이루어진 것이 아닌 한 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

육아휴직 기간 중에는 출근한 것으로 간주하여 연차휴가가 발생합니다.연차휴가를 발생일에 앞서 선사용하는 것은 해당 사업장의 동의가 있는 경우에 가능합니다.

영어로 May day를 띄어 쓸 경우 노동절이란 뜻이지만 구조신호 Mayday는 띄지 않고 붙여서 씁니다.직접적인 관련은 없으며, 구조신호 메이데이는 프랑스어 'm'aider(메데)'에 어원을 두고 있습니다.

근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 근로자에게 유급휴일로 적용됩니다.사업장 자체가 휴무할지 여부는 해당 사업장의 판단에 따르게 됩니다.