답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업을 하지 않는 경우 내지 사업을 지속하기 어려워 폐업을 한 경우 실업급여가 지급될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 3일의 휴업기간은 휴업수당이 지급되어야 합니다따라서 평균임금의 30퍼센트씩 3일분이 임금에서 공제됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식대는 최저임금 비교대상임금에 포함되므로 기본급과 식대를 합한 금액이 최저임금 이상이라면 법 위반에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자발적 퇴사는 실업급여 수급이 제한되는 퇴직사유에 해당합니다계약기간 만료로 근로계약이 종료되는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험은 전 사업장에서 필수적으로 가입하여야 합니다.고용보험은 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 자를 3개월 이하로 사용하는 경우에 한하여 가입의무가 면제됩니다.건강보험 및 국민연금은 1주 15시간 미만인 근로자에 대하여는 가입의무가 없습니다.사업장을 두 군데 이상 다니면서 각 사업장에서 소득이 발생할 경우 취득신고를 별도로 하여야 합니다.국민연금의 경우 2개 이상 사업장의 소득을 합쳐도 기준소득월액 상한액 미만인 경우에는 각각의 소득으로 적용되어 연금보험료가 부과됩니다.건강보험은 국민연금과 마찬가지로 소득이 발생하는 각 사업장에서 취득신고하여야 합니다.고용보험의 경우 이중취득이 제한되어 있으며 고용보험이 적용되는 사업장 중 우선순위에 따라 근로자에게 유리한 한 곳에서만 취득이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고는 원칙적으로 서면으로 통지해야 하므로 구두로 고용관계 해지의 의사표시를 하는 것은 부당해고에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 전 18개월 간 이전 직장을 포함하여 고용보험 가입일수가 180일 이상이므로 실업급여 수급요건을 충족할 수 있습니다또한 계약만료에 의하여 고용관계가 종료되므로 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 도중 취업이 이루어진 경우 취업한 날의 전날까지 일할하여 실업급여가 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업양도가 이루어지는 경우 이전 근로계약의 내용이 포괄적으로 승계되어 영업양도 후에도 유효하게 적용될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 전 18개월 간 이전 직장을 포함하여 고용보험 가입일수가 180일 이상이므로 실업급여 수급요건을 충족합니다계약만료에 의하여 고용관계가 종료되므로 실업급여 수급신청이 가능합니다