답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 서면으로 할 필요는 없으며 구두로도 가능합니다. 이와 달리 해고의 경우에는 반드시 서면으로 통지해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유급휴가를 부여한 경우에는 반환을 요구할 수 없으나, 사업주의 착오로 인하여 초과지급한 임금에 대하여는 부당이득으로 보아 반환을 청구하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원천징수를 하지 않고 초과지급된 임금에 대해서는 해당 근로자에게 반환을 청구하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.만일 사업주가 임의로 금품청산을 지연하는 경우, 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사안의 경우 사적인 관계에서 비롯된 것이므로 법적인 규율 대상이 아니며, 사업주와 협의하여 각자 점심식사를 하는 등의 대안이 적절할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 최종근무지에서의 퇴직일 전 18개월 간에 재직한 모든 사업장을 포함하여 고용보험 가입기간이 180일 이상이 되어야 합니다따라서 고용보험 가입일수가 180일에 미달한다면 공단에 피보험자격확인청구를 하여 현 사업장에 소급해서 고용보험에 가입해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평가점수의 책정이나 공개에 대하여 노동관계법령으로 정하고 있는 바는 없으므로 점수의 공개는 사업장과 협의해야 하고, 강제할 수 있는 방법이 별도로 있지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급은 일할계산하여 수령이 가능합니다1주 근무일 전부 연차휴가를 사용한 주에는 주휴수장에 발생하지 않습니다해당 상여에 재직자에게 지급한다는 요건이 없다면 일할계산하여 수령이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱이 발생한 경우 해당 사업장에 신고의 제기가 가능합니다입증자료로는 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고에 해당합니다. 기존 사업주에게 청구해야 합니다2.입증자료로는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.3.주휴수당과 별개로 해고예고수당의 청구가 가능합니다4.해고된 날로부터 14일 이후에 진정이나 고소가 가능합니다