답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직 근로자의 경우에도 요양기간 중에는 휴업급여 신청이 가능합니다.일용직 근로자의 경우에는 일당에 통상근로계수 73%를 적용한 금액에서 0.7을 곱하여 1일 휴업급여를 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업급여는 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자가 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급합니다휴업급여의 지급 기간은 근로복지공단에서 결정한 요양기간에 따라 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업급여는 관할 근로복지공단에서 승인한 요양기간에 따라 결정됩니다. 이는 요양기간에 대한 의료기관의 소견을 고려하여 결정합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사적인 갈등에서 비롯되어 일회적이고 우발적으로 욕설을 한 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 보기 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족돌봄 휴직은 가족(부모, 자녀, 배우자, 배우자의 부모, 조부모, 손자녀까지 포함)이 질병, 사고, 노령으로 인해 돌봄이 필요한 경우에 사용이 가능합니다해당 휴직은 무급휴직으로 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업일수는 근로복지공단에서 의료기관의 소견을 참고하여 승인한 요양기간에 따라 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자 출산휴가는 출산일로부터 90일 이내에 휴가를 시작하면 되고, 휴가 종료일은 출산일부터 90일이 넘어가도 상관없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 20인 이상인 경우에는 산업안전보건법령에 따라 휴게시설의 설치 의무가 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실비보험과 산재보험은 중복해서 지급되지 않습니다. 따라서 산재 승인 시 요양비에 관한 부분은 중복해서 지급되지 않으며, 휴업급여는 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이란 근로자가 사용자의 지휘 감독으로부터 벗어나 근로제공의무로부터 벗어나는 시간을 의미합니다. 근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.