답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체란 당사자의 합의에 의하여 소정근로일과 휴일을 대체하는 것으로서, 휴일근로는 소정근로일 근무가 되고 그 대신에 소정근로일이 휴일로 적용됩니다.따라서 휴일대체를 실시하는 경우에는 토요일의 근로시간에 관계없이 평일 중 1일이 휴일이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.신청 시 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.승인 시 지급받는 급여는 요양급여(의료 비용), 휴업급여(휴업기간 중 임금(평균임금의 70퍼센트)), 장해급여 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직자가 실업급여를 신청하더라도 회사에는 불이익이 발생하지 않습니다.다만, 이직사유가 인위적으로 인원을 조정하는 경우(권고사직, 해고 등)에 해당하는 경우 사업장의 정부지원금 신청과 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 주휴일까지 고용관계가 계속된 경우에 발생하며, 질의의 경우 주휴일 이전에 고용관계가 종료된 것으로 볼 수 있으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 산정 시 산재요양기간은 출근한 것으로 간주해야 합니다. 따라서 연차수당 또한 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 급여명세서 상에 고용보험료를 공제하지 않은 임금을 기재하고, 고용보험료 공제내역도 기재해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 주휴일이 지급되었어야 하는 날로부터 3년 이내에는 언제든 주휴수당의 지급을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업신고한 이후에 질병으로 취업이 불가능하여 구직활동을 할수 없는 경우, 그 기간이 7일 이상이라면 고용센터에 실업급여 대신 상병급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.1.5배로 가산한 연장근로수당이 적용되어야 합니다.2.78.2시간이 연장근로시간인지 1.5배를 가산한 시간인지 명확하지 않습니다. 숫자 상으로는 1.5배를 가산한 시간일 것으로 보입니다.3.모두 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1일 소정근로시간을 초과하거나 1주 14.5시간을 초과한 근로시간이 모두 연장근로시간에 해당합니다.연장근로시간에 대하여는 통상임금의 150퍼센트로 연장근로수당이 지급되어야 합니다.