답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직한 사업장에서는 전 직장의 4대보험 가입이력을 조회할 수 없으므로 퇴사일 또한 별도로 알려주지 않는 한 알 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 정착지원금의 지급요건이나 방법 및 해석에 대하여 별도로 정한 바 없다면 계약 해지 시 전액을 반환하는 것으로 해석됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.간이대지급금의 지급횟수에 별도로 제한이 있지는 않으며, 임금체불이 발생한 사업장 각각 모두 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.산재신청 시 근로복지공단에 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.승인 시 지급받는 급여는 요양급여(의료 비용), 휴업급여(휴업기간 중 임금(평균임금의 70퍼센트)), 간병급여(간병이 필요한 경우 간병 비용), 상병보상연금(요양 개시 후 2년이 경과하여도 치유되지 않는 경우의 보상금), 장해급여 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.오퍼레터는 근로계약의 청약으로서의 효력이 있습니다.채용이 승인되어 통보된 후에 이를 취소하는 경우에는 해고에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상으로는 비록 일용노동자로 되어 있다고 하더라도 일용관계가 중단없이 계속되어 근속기간이 1년 이상인 경우에는 퇴직금을 지급하여야 합니다(대법 83다카657).

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력의 인정에 대하여 노동관계법령으로 정하는 바는 없으며, 해당 사업장에서 경력인정에 관하여 취업규칙이나 단체협약으로 정하고 있다면 이에 근거하여 경력인정을 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 모두 가능하며, 어떤 방식으로 할지는 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 2개월의 무급휴가의 사용에 관계없이 실업급여 수급신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2022년 5월 16일에 입사하였다면 1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 2023년 5월 16일에 연차수당으로 전환되며, 해당일로부터 3년 이내에 청구가 가능합니다연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다.통상임금은 연차수당 청구권 발생시점의 통상임금을 적용합니다