답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직 후 3년 이내에는 수령이 가능합니다2.법리적으로 해고의 정당성에는 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 임상병리사는 센터의 인사권이 없으므로 해고가 이루어진 것으로 보기 어렵습니다센터에 해고 여부를 확인하시는 것이 적절하며, 만일 해고된 것이 맞다면 해고에 정당한 이유가 있는 것으로 보기 어려워 부당해고에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상실신고와 무관하게 퇴직일로부터 14일 내에 퇴직금품이 지급되지 않는다면 진정이나 고소가 기능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.재직한 기간이 3개월 이상이라면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다2.서면통지를 받지 못했다면 사업주와의 통화 녹취나 문자메세지 등을 증빙자료로 사용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서에 일신상의 사유로 사직사유를 기재하였다고 하더라도 사업장에서 고용보험 상실신고 사유를 권고사직으로 신고하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.사업주가 자진퇴사로 신고하는 경우에는 해당 녹취음파일을 증빙자료로 하여 정정을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 지급받기 위해서는 실업인정 대상기간 내에 반드시 재취업활동을 하고, 고용센터 담당자의 확인을 받아야 합니다.재취업활동이 이루어지지 않는 경우에는 실업급여 수급이 중단될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 취업규칙에 창립기념일이 3월 18일로 명시되어 있으므로 다른 날로 해석할 여지는 없으며, 따라서 해당일이 유급휴일로 적용되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우에 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 유급휴일로 적용됩니다.근로기준법 제57조에 따라 근로자대표와의 합의가 있는 경우에는 휴일근로수당 대신 보상휴가를 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 교육이 전근로자에 대하여 의무사항으로 강제되었고, 미참석 시 불이익이 있다면 해당 교육시간은 근로시간에 해당하는 것으로 보아 임금의 지급을 청구할 수 있습니다.