답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에 근무하는 경우에는 원칙적으로 연장근로수당 내지 휴일근로수당이 지급되어야 하며, 이를 임의로 휴가로 대신할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체란 당사자의 합의에 의하여 소정근로일과 휴일을 대체하는 것으로서, 휴일근로는 소정근로일 근무가 되고 그 대신에 소정근로일이 휴일로 적용되므로 별도로 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.다만 휴일대체를 시행하기 위하여는 최소 1일 전에 이를 근로자에게 사전에 고지하여야 하고, 당사자의 동의가 있어야 합니다.근로기준법 제55조(휴일) ② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 이직과 관련하여 문제가 발생하는 것은 아닙니다.회사에서 연말정산을 진행하지 않는다면 국세청에 민원의 제기가 가능합니다. 이는 국세청홈페이지(www.nts.go.kr) → [국민소통] → [국세청 100배 활용하기 가이드맵] → 화면 오른쪽 아래 [지급명세서 미제출·허위제출신고]를 클릭하여 민원신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무기간에 관계없이 근무 중 업무에 기인하여 재해가 발생하였다면 산재신청이 가능합니다.산재신청으로 별도로 불이익이 발생하지는 않습니다.산재 승인 시 지급받는 급여는 요양급여(의료 비용), 휴업급여(휴업기간 중 임금(평균임금의 70퍼센트)), 간병급여(간병이 필요한 경우 간병 비용), 상병보상연금(요양 개시 후 2년이 경과하여도 치유되지 않는 경우의 보상금), 장해급여 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사평가의 방법에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 평가 기준이나 결과의 공개에 대하여는 해당 사용자와 직접 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약에 명시한 근로조건와 사실이 다른 경우 ①근로조건 위반을 이유로 노동위원회에 손해배상을 청구할 수 있으며, ②명시된 근로조건이 사실과 다른 경우에는 근로자는 근로계약을 즉시 해제할 수 있습니다.근로계약 또는 취업규칙에 의해 정해진 업무를 변경하기 위하여는 당사자의 동의가 필요하며, 정해진 업무 외의 업무를 수행하도록 함으로써 근로계약을 위반하였다면 손해배상 또는 즉시계약 해지가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직소득세는 다음과 같이 계산할 수 있습니다.퇴직소득세 = [과세표준x종합소득세율(6%~42%)]/12x근속연수*퇴직소득과세표준=환산급여 - 환산급여 공제*환산급여=(퇴직급여-근속연수 공제)/근속연수x12)

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.상기의 연인원에는 정규직 뿐만 아니라 직접고용된 인원이 모두 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 40시간을 근무하는 통상근로자의 연차휴가는 1년 만근 시 15일의 연차휴가를 부여하며, 만 2년 근속 시마다 1일씩 연차휴가를 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현대오토에버 임원의 연봉 수준은 각 임원마다 상이하므로 일률적으로 답하기는 어렵습니다.