답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 최종적인 퇴사일 전 18개월 동안의 고용보험 가입기간이 180일 이상이 되어야 합니다.이와 별개로, 실업급여 수급기간 산정 시에는 고용보험에 가입되어 있던 총 기간이 모두 포함되며, 공백기간이 3년 이내라면 모두 합산될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.월급제에서 시급제로 변경된 경우에는 시급에 주휴수당을 포함하여 금액을 정하거나, 주휴수당을 별도로 지급해야 합니다.2.결근이 있는 경우 해당 주에 주휴수당이 발생하지 않으며, 다른 주의 주휴수당에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하청업체(수급인) 소속 근로자와 원청업체(도급인) 소속 근로자가 동일한 기숙사를 사용하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.등기임원의 보수에 대하여는 원칙적으로 정관이나 이사회의 의결로 정한 바에 따라야 합니다.별도의 임원규정이 없다면 이사회의 의결을 거쳐 상여금으로 지급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체휴가와 연차휴가 중 우선순위에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지는 않습니다.이에 대하여는 근로자대표와의 합의로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일은 그 휴가 일수에 산입하지 않습니다.다만, 같은 연도 내 병가 일수를 합한 기간이 30일 이상인 경우에는 그 휴가 일수에 토요일 또는 공휴일을 산입합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있으며, 사업주의 승인을 필요로 하지 않습니다.신청 시 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 주휴수당은 3.2시간분의 임금으로 계산되며, 임금 산정기간 중 주휴일이 4회 포함되어 있고 각 주에 모두 소정근로일을 개근하였다면 12.8시간분의 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우 정당한 이유없이 근로자를 해고하는 경우에 부당해고에 해당합니다.이 경우 해고사유와 해고일자를 근로자에게 통지해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인형 퇴직연금계좌로 퇴직연금제도를 설정한 경우, 퇴직급여는 임금총액의 12분의 1로 계산한 부담금과 운영수익의 합이 되며, 3개월 평균임*근속기간으로 계산하지 않습니다.