답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 가능하지 않으므로 질의와 같이 겸업을 하는 경우에는 재직 중인 사업장과 신규입사한 사업장에 사실관계의 확인을 위한 조사가 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장가입자가 사망한 경우 별도로 건강보험공단에 직장가입자 자격상실신고를 진행하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험에 가입하지 않았더라도 육아휴직 신청이 가능합니다다만 근로복지공단으로부터 육아휴직급여를 수급하려면 고용보험에 소급해서 가입해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 경징계에 해당하는 징계를 별도로 명시하는 것이 적절합니다.또는 경징계/중징계로 기재할 것이 아니라, 견책이나 감봉은 회사 대표자가 직권으로 행사할 수 있다 정도로 명시하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.추가로 필요한 사항은 없습니다2.상시근로자 수가 5인 미만이라면 휴업수당을 지급하지 않더라도 법 위반에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부상(13주 이상 요양 필요)으로 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 중 조퇴를 한 경우 질의의 2)번 방식으로 임금을 일할계산하여 지급할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금은 1개월 이하의 산정기간을 정하여 정기적으로 지급되어야 하며, 질의와 같이 당월 임금을 익월 25일에 지급하도록 하는 경우에는 법 위반의 소지가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직 근로자의 경우 동일한 사업장에 소속되어 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상인 경우에 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단결근 시 이에 대한 무급처리와 별개로 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따라 징계사유가 될 수 있습니다이에 대한 손해배상을 청구하는 경우에는 회사의 손해가 근로자의 결근으로 인하여 발생한 것이 아님을 소명해야 합니다