답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트 채용 완료 버튼을 누른 것만으로는 취업한 것으로 볼 수 없으므로 실업급여 수급에 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본 근무지의 퇴직일 이전에 부업인 사업장과 고용관계를 종료하는 것이 적절합니다다음달에 월급을 받은 것은 실업급여 수급에 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.기간제 근로계약기간이 2년을 초과하면 기간제 근로자가 아닌 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주되므로 계약기간 만료에 의한 실업급여 수급이 가능하지 않습니다2.이전 직장과 합산될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실업급여 수급요건을 충족한 것으로 판단됩니다2.현 시점에서 준비해야 할 것은 없고, 퇴직 사 계약만료로 상실신고를 할 것과 이직확인서 발급을 요청하시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입의무와 상시근로자 수는 무관합니다질의의 경우 근로시간 요건을 충족한다면 4대보험에 가입되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경우에 따라 근로감독 대상이 될 수 있고, 체불사업주 명단에 오르는 경우에는 각종 지원금이나 정부사업 참여가 제한될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 "당월에 발생한 용역수수료는 익월 5일에 지급한다"는 취지로 기재하면 될 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.타 직장에 이직한 후 해당 근무지에서 1개월 이상의 기간제 근로계약을 체결하여 기간만료로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 공휴일이 유급휴일로 적용되지 않으며, 따라서 공휴일에 근무하더라도 휴일근로수당이 별도로 발생하지 않게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근속기간이 1년에 미달하므로 퇴직금이 발생하지 않으며, 따라서 퇴직금 지급의무 또한 없습니다