답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직사유확인서는 법적인 문서가 아니며 사업주가 발급하는 서류에 해당합니다.이직확인서는 고용보험법에 따라 사업주가 퇴직한 근로자에게 발급의무가 있는 서류를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙을 제정하면서 시행일을 소급하여 정하는 것은 법 위반에 해당하지 않습니다.다만 이미 청구권이 발생한 임금 등에 관하여는 변경할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제로 근로계약을 체결하여 근무하면서 고용보험에 가입되어 있었다면 실업급여 수급이 가능합니다.다만 친족인 사업장이므로 근로계약이나 퇴직의 경위에 대해 추가적인 조사가 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자가 대표자라 하더라도 실제로 근로계약을 체결하여 근무하고 있다면 산전후휴가나 육아휴직을 사용하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약으로 정한 임금의 지급일은 당사자간 합의에 의하여 변경하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연말정산 환급금은 원천징수의무자인 사업주가 수령하여 근로자에게 지급합니다.통상적으로 2월 급여에 포함하여 지급합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일이 근로계약 종료일이라면 토요일이 주휴일인 경우에는 주휴수당이 발생하나, 일요일이 주휴일이라면 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간의 종료는 근로계약기간의 만료와는 구분되므로 실업급여 수급이 가능하지 않습니다.수습기간 종료 후 본채용의 거부로 근로계약이 종료되는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 최대 2회의 분할이 가능하며, 따라서 총 3회에 걸쳐 사용하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 아래의 경우에는 취업으로 보아 실업급여 수급이 제한됩니다.1)1개월간의 소정근로시간을 60시간 이상(1주간의 소정근로시간을 15시간 이상으로 정하는 경우 포함)으로 정하고 근로를 제공한 경우2)생업 목적으로 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 경우3)근로 제공의 대가로 임금 등 명칭 여하를 불문하고 고용부장관이 정하는 금액 이상을 수령한 경우4)상업·농업 등 가업에 종사하거나 다른 사람의 사업에 참여하여 근로를 제공함으로써 다른 사업에 상시 취업하기가 곤란하다고 인정되는 경우5)세법의 규정에 의하여 사업자등록을 한 경우(실제사업을 영위하지 않거나 부동산임대업 중 근로자를 고용하지 아니하고 임대사무실도 두지 아니한 경우 등은 제외)6)기타 사회통념상 취업을 하였다고 인정되는 경우