답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱의 판단 기준은 다음과 같습니다.1)상대방이 원하지 않는 성적인 행위일 것2)지위를 이용하거나 업무와 관련성이 있을 것3)성적 굴욕감 또는 혐오감을 주거나 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것직장 내 성희롱이 발생한 경우 사용자는 조사를 실시하고 피해자에 대한 보호조치 및 가해자의 분리조치를 해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하려면 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다경위서를 작성했다는 사실만으로는 해고사유가 되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상·미만을 반복한 경우에는 전체 재직기간 중에서 주 15시간 미만인 기간을 제외하고 남은 기간이 1년 이상이 될 경우에 퇴직금이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.209시간은 주휴일을 포함한 1주 소정근로시간에 I년간의 평균 주수를 곱한 시간을 12월로 나눈 시간입니다. ※ 209시간 = (주40시간근로+주휴8시간) × {365일 ÷7일÷12개월} 1일 8시간에 미달하는 경우에는 그 시간을 위에 대입하여 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기본급이 낮게 책정되었더라도 연말정산 환급액 등 세무적인 측면에서 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 승진에 차별을 해서는 안되며, 차별이 이루어지는 경우 고령자고용법 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 가입되어 있지 않고 별도로 근로계약서를 작성하지 않았더라도, 근로시간이 1주 15시간 이상이고 1년 이상 재직하였다면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의대 정원의 확대는 의사들의 설문조사에 따르면 이미 의사 수가 충분하다는 의견이 가장 많았고(49.9%), 향후 인구감소로 인한 의사 수요 역시 감소 될 것이기 때문에(16.3%), 의료비용의 증가 우려(15.0%), 의료서비스 질 저하 우려(14.4%), 과다한 경쟁 우려(4.4%) 등의 요인이 있습니다퇴사 자체로 불이익이 있는 것은 아니나, 갑작스러운 퇴사 통보로 인하여 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장내괴롭힘은 1)직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것(기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우), 2) 업무상 적정범위를 넘을 것(직접적인 업무수행 중에서 발생한 경우가 아니더라도 업무수행에 편승하여 이루어졌다면 업무관련성 인정), 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것(그 행위로 신체적•정신적 고통을 받았다면 인정) 등을 충족한 경우 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.무리한 일을 계속해서 요구하는 것 또한 위에 해당한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 15시간 미만으로 근무하고 소득이 월 150만원 미만이면 육아휴직급여 수급이 문제되지 않습니다고용센터는 고용복지센터를 의미합니다