답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당의 발생은 매 주를 기준으로 판단합니다.따라서 시급제나 일급제 근로자의 경우 당월에 포함된 주휴일의 일수만큼 주휴수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기존 직장을 포함하여 최종적인 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이고, 권고사직으로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 직전 3개월의 보수가 전년 동일기간보다 30%이상 감소한 경우 또는 이직한 날이 속하는 달의 직전 12개월 동안에 전년도 월평균보수보다 30%이상 감소한 달이 5개월 이상인 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.따라서 휴게시간이 30분만 부여된다면 법 위반에 해당하며, 1시간 이상이 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 월 급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.질의의 경우 주휴수당은 발생하지 않으며, 근무시간에 비례하여 일할계산하는 경우 임금액은 약 246,500원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 승급은 사업주의 인사재량권에 의한 것으로서 근로자가 이를 거부할 수는 없습니다.다만 승급이 부당노동행위의 의사로 이루어졌거나 해고를 종용하는 등의 사정이 있는 경우라면 이에 대한 구제신청이나 소송이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 5일분의 임금이 지급되어야 하며, 별도로 주휴수당은 발생하지 않습니다.일할계산을 하는 경우 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 모두 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동관서에 진정사건을 제기한 경우에는 원칙적으로 진정인과 피진정인을 동시에 출석시켜 대질조사를 실시합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제43조에 따라 임금은 전액이 지급되어야 하고, 영수증 분실을 이유로 임금을 감액하여 지급할 수는 없습니다. 근로자의 동의가 있다면 공제가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 구직급여, 취업촉진수당, 연장급여, 상병급여로 구분되며, 따라서 구직급여는 실업급여에 포함되는 것으로 볼 수 있습니다.