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휴가를 강제로 막는것은 법적으로 가능한 일인가요?
근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가 사용을 거부할 수는 없습니다.따라서 질의와 같이 사용자가 임의로 연차휴가를 부여하지 않는 경우, 이는 근로기준법 제60조 위반에 해당하게 됩니다.
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어버이날 휴무 법안 발의에 대한 질문입니다
어버이날을 공휴일로 지정하는 법안은 국민의힘 윤상현 의원이 발의하였습니다.이에 따르면 경로우대와 가족의 소중함을 고취하는 것을 법안 취지로 하고 있습니다.
부처님 오신날은 언제부터 휴무일로 정해진 건가요?
석가탄신일은 1971년 '부처님 오신 날 공휴일 제정 추진위원회' 창립총회가 있었고, 1975년 1월 14일 국무회의에서 부처님 오신 날을 공휴일로 할 것을 의결함으로써 공휴일로 지정되었습니다.
연예인의 매니저가 되려면 어떤 과정을 거쳐야 할까요?
연예인의 매니저를 하려면 연예기획사에 입사해야 합니다채용조건은 해당 사업장에서 정하는 바에 따르며, 매니저 관련 전공이 별도로 있는 것은 아닙니다
아웃소싱 소개를 통해 A공장에서 일했습니다. 해고예고수당이랑 퇴직금은 어디에 요청해야되나요??
해고예고수당과 퇴직금은 근로계약의 직접 상대방에 대하여 요구가 가능합니다따라서 질의의 경우 아웃소싱 업체에게 해고예고수당과 퇴직금의 지급요구가 가능합니다
직장에서 질병휴가에 대한 질문입니다
유급병가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다. 만일 근로계약이나 취업규칙 및 단체협약에서 병가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가를 사용하실 수 있으며, 해당 사업장에서 별도의 병가에 대한 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.
아웃소싱에 소속된 아르바이트로 A공장에서 일했는데 4대보험 소급 받으려면 어디에 요청을 해야되나요?
1.피보험자격확인청구를 통해 고용보험에 소급해서 가입이 가능합니다2.근로계약의 직접 상대방인 아웃소싱 회사를 대상으로 진행해야 합니다
면접결과 언제까지 기다리면 될까요?
면접결과의 통지에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이에 대하여는 사업장에 직접 문의하는 것이 방법일 수 있습니다
비가와서 공사를 못한날빼고 개근이면 주휴수당 조건이 되나요?
우천으로 회사에서 휴업한 경우, 휴업한 날을 제외한 나머지 근무일을 모두 개근한다면 해당 주에는 정상적으로 주휴수당이 발생하게 됩니다
고용노동부에 소액체당금 신청하는 방법 알려주세요
간이대지급금은 근로복지공단에 신청할 수 있습니다간이대지급금을 신청하려면 임금체불 사실을 확인할 수 있는 서류를 제출해야 합니다
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