답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직 자체로는 법 위반이 문제되지 않으며, 다만 해당 공공기관에서 겸직을 금지하고 있는 경우에는 징계사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.13주 이상의 요양이 필요한 부상으로 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생하며, 이는 1주 단위로 발생 여부를 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직일로부터 18개월 이내라면 이전에 재직했던 직장 에서의 고용보험 가입기간도 포함시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부서이동 자체로는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않으며, 이로 인하여 근로조건(근로시간, 임금 등)이 2할 이상 변경된 경우에는 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 육아휴직을 신청하였음에도 불구하고 이를 승인하지 않는 경우 법 위반에 해당하며, 이에 대하여 관할 고용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로자가 근로계약기간 만료로 퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 사용을 사업주가 강제할 수는 없습니다.다만 근로기준법으로 정한 바에 따라 연차휴가 사용촉진절차를 실시한 경우 연차수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 5일 근무를 하지 않더라도 법 위반에 해당하는 것은 아니며, 1주 근로시간이 52시간을 초과하는 경우에는 법 위반에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상에 의하여 임금이 동결되었더라도 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.