답변 내역

근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.퇴사통보를 이유로 폭언이나 욕설을 하는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당하며, 직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

1.절도에 대한 형사처벌은 해당 사안의 사실관계를 종합적으로 고려하여 검찰과 법원에서 판단하므로 처벌의 정도를 예상할 수는 없습니다.2.30일 전에 해고예고가 이루어지지 않은 경우에는 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않더라도 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에는 사직의 효력이 발생하여 근로계약이 종료됩니다. 따라서 반드시 회사의 요구를 수용해야 하는 것은 아닙니다.근로계약서 미교부에 대하여는 관할 고용노동관서에 곧바로 진정이나 고소가 가능합니다.

최저임금법 상 최저임금이 변경되는 경우, 근로계약상 임금이 이에 미달한다면 최저임금이 우선해서 적용됩니다.이 경우 근로계약서를 새로 작성할 의무는 없습니다.

근로계약서의 교부 의무는 근로기준법 상 사업주의 의무사항이므로, 근로계약서를 교부하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다. 따라서 근로계약서 미교부 시 이에 대하여 진정의 제기가 가능합니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금 지급의 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.

공휴일의 지정은 사회적 합의와 조정이 필요한 문제이기 때문에 그 과정에는 시간이 소요될 수 있습니다. 다만 부모님에 대한 감사와 가족의 중요성을 인식하고 존중하는 사회적 분위기가 조성되고 있다면, 어버이날이나 유사한 행사를 공휴일로 지정하는 것 또한 받아들여질 수 있을 것으로 보입니다.

외부로 나가 시간을 보내는 것이 방법이 될 수 있습니다. 예컨대 산책을 하거나 공원에서 시간을 보내면 마음과 몸에 신선한 공기와 자연의 소리가 새로운 활력을 줄 수 있습니다. 자신에게 작은 보상을 주는 것도 좋은 방법이 될 수 있습니다. 좋아하는 음식을 먹거나 영화를 보는 등 자신을 위한 시간을 가져보는 것이 좋습니다.

퇴사 후에 이사할 예정인 것은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.다음의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란하게 된 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.1) 사업장의 이전2) 지역을 달리하는 사업장으로의 전근3) 배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전4) 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우

관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 설날, 추석, 어린이날, 3.1절, 광복절, 개천절, 한글날, 석가탄신일, 성탄절이 토요일이나 일요일과 겹치게 되면 대체공휴일이 적용됩니다.

4대보험에 소급해서 가입하고자 하는 경우 사업주에게 이를 요청할 수 없다면 관할 근로복지공단, 국민연금고앋ㄴ, 건강보험공단에 직접 신고를 진행할 수 있습니다.