답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단기 아르바이트라 하더라도 상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.어떤 사유로든 근로자가 자진하여 사직서를 제출하게 되면 자발적 퇴사로 보아 실업급여 수급이 제한되며, 이 경우 예외적으로 실업급여 수급이 가능한 사유가 있는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 지급받지 못힌 경우 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 사업주가 근로자에게 사직을 권유하여 근로계약이 종료되는 것으로서, 근로자가 사업주에게 사직권유를 요청하는 것은 개념적으로 권고사직으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합의 쟁의행위는 목적, 방법, 절차적으로 노동조합법의 규율을 받으며, 이에 위반한 쟁의행위는 불법파업으로 보게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간의 최소 기간은 120일이며, 최대로는 270일까지 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산전 육아휴직은 사업주의 재량이 아니며 근로자가 이를 신청하는 경우 승인할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 정해진 지급일에 지급되지 않는다면 원칙적으로는 임금체불에 해당합니다이에 대하여 사업주에게 지급일 준수를 요구하거나 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 근로시간이나 휴게시간에 관한 규정이 변경된 바는 없습니다. 따라서 2024년에도 기존과 동일하게 근로시간과 휴게시간에 관한 규정이 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약 상 근로시간을 초과하는 연장근로는 당사자간 합의로 실시해야 하므로, 근로자는 연장근로에 대한 사전동의가 없었다면 거부할 수 있습니다