답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 시 사업주에게 체불된 임금의 지급을 강제하려면 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반반차의 사용방법에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 해당 사업장의 취업규칙이나 내부적인 지침 등에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로기준법 상 연장근로에 해당하지는 않으며, 근로시간만큼 통상임금을 지급하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가에 휴무일이 산입되는지 여부에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.DC퇴직연금에 가입한 경우 퇴직급여법 상 퇴직금 계산방법에 따른 퇴직금액과는 금액 차이가 발생하게 됩니다.금액차이가 있더라도 임금총액의 12분의 1로 적법하게 산정한 DC형 퇴직연금 부담금이 납입되었다면 법 위반은 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 만 4개월이라면 재직기간 중 총 3일의 연차휴가가 발생합니다.연차휴가를 선부여하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급을 수령하는 날에 관계없이 고용기간이 겹치지 않으면 겸직 위반 등은 문제되지 않으며, 법 위반에 해당하는 사항 또한 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 휴일근로는 당사자간 합의로 실시해야 합니다.사전에 휴일근로에 동의한 바 없다면 휴일근로를 거부하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 분실한 근로계약서를 재발급할 의무가 있지는 않습니다.근로자가 제출하지 않는 경우 고용노동관서에서는 회사에게 근로계약서 제출을 요청하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족수당은 법적으로 지급의무가 있는 수당이 아니며, 가족수당을 별도로 지급하지 않는다면 취업규칙에 기재하지 않더라도 무방합니다.