답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.1년 미만으로 근로계약을 체결하였으므로 최저임금법 위반에 해당합니다.2.최저임금을 기준으로 재정산한 임금의 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결근 등으로 월 급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등의 사항을 적은 임금명세서를 교부하여야 합니다.고용노동부에서 배포하는 명세서 양식을 활용하실 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직금이나 주휴수당은 지급대상이 되지 않습니다2.상시근로자 수가 5인 미만이므로 근로기준법 시행령 별표2에 관계없이 시간외수당이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금은 시간외수당이나 연차수당에 영향을 미치게 됩니다.따라서 통상임금이 낮아지는 경우에는 해당 수당에 불이익이 발생할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 포괄임금제란 근로계약 체결시 연장·야간·휴일 근로 등을 미리 정한 후 매월 일정액의 제수당을 기본임금에 포함해 지급하는 것을 의미합니다.포괄임금계약을 적법하게 체결한 경우라도 포괄되어 있는 고정 시간외근로시간을 초과한 부분에 대하여는 시간외근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로 시 원칙적으로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다수당 대신 휴가를 부여하는 보상휴가제를 사용하는 경우에는 반드시 근로자대표와의 합의가 있어야 하고, 이 경우에도 수당만큼의 휴가가 부여되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구인공고로는 특이사항의 확인이 어렵습니다.의심되는 정황이 있다면 출근 전에 미리 답사를 해보는것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 구체적인 임금액을 알 수 없어 퇴직금 계산이 어렵습니다퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 계산하며, 이 경우 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험은 고용보험, 산재보험, 국민건강보험, 국민연금보험이 있으며 질의의 경우 4대보험 중 고용보험과 산재보험 가입대상에 해당합니다