답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정당한 이유없이 해고를 당한 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 구제신청서가 접수된 후 근로자는 신청이유서 및 이와 관련된 증거를, 사용자는 그에 대한 답변서 및 관련된 증거를 각 2부씩 제출합니다.조사가 완료되면 심판기일을 정하여 심문회의를 개최합니다. 심문회의에서는 당해 심판위원회 위원인 공익위원 3인과 참여위원인 근로자위원 및 사용자위원 각 1인이 참여하여 당사자 및 증인을 심문하고, 이유서와 답변서 및 심문 내용을 고려하여 판정하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명예퇴직이 사업주의 일방적인 의사에 의하여 이루어진다면 이는 근로기준법 상 해고로 보아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 출산휴가 급여는 유강휴직 전 급여를 기준으로 계산하여 지급될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.따라서 질의의 경우 휴게시간을 제외한 근로시간이 4시간이라면 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 하고, 이는 근로시간의 중간에 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자들 사이에 지속적으로 따돌림이 반복되는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 보수총액신고를 하지 않은 경우에는 회사에 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.유급휴일로 적용되어야 합니다.2.주휴수당은 정상적으로 발생합니다.3.연차휴가를 차감할 수 없습니다.4.실근로시간이 1주 40시간이 되지 않더라도 주휴수당은 8시간분이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.업무로 인하여 불가피하게 시간외근로를 한 경우 시간외수당이 지급되어야 합니다.2.2024년도 최저임금은 2,060,740원이므로 201만 600원 지급 시 최저임금법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직 근로자로 퇴직한 경우에는 실업급여 수급신청을 하는 경우 이직확인서를 제출하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연장되는 근로계약기간은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.2.연장된 기간을 포함하여 근로계약기간이 총 2년을 초과한다면 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주합니다.3.없습니다.