답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.2024년 3월 16일이 마지막 근무일이라면 퇴직금을 받을 수 있습니다.2.1년 미만 기간 중 매월 1일씩 발생한 연차휴가에 대하여 연차수당을 청구할 수 있습니다.3.퇴직 전 3개월의 평균임금을 기준으로 퇴직금을 산정하므로 DC형 퇴직연금에 가입한 것이 아니라면 퇴직금에 영향을 미치지 않습니다.4.사업주의 제안을 반드시 수용할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.받을 수 있습니다.2.연 20퍼센트의 이자율이 적용되므로 지연이자는 대략 46,667원 가량으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준으로는 1년 미만 기간 중 매월 1일씩 발생하는 연차휴가와 별개로 2024.1.1.자로 12.1일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준과 입사일 기준 모두 1년 미만 기간 중 매월 1일씩 연차휴가가 발생합니다.회계연도 기준으로는 2024.1.1.자로 9.7일의 연차휴가가 발생합니다.입사일 기준으로는 매월 1일씩 발생하는 연차휴가 외에 별도로 연차휴가가 발생하지 않습니다.퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.15세 이상 18세 미만인 사람의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못합니다. 다만, 당사자가 합의한 경우 1일에 1시간, 1주에 5시간을 한도로 연장할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전 회사에서 이직확인서 발급을 거부하는 경우에는 관할 고용센터에 이를 알려 고용센터에서 직접 해당 사업장에 이직확인서 발급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.항목별 임금액을 조정하는 경우에는 근로자의 동의가 있어야 하며, 이를 기재하여 새로 근로계약서를 교부해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 3인이라면 근로기준법 상 연차휴가가 발생하지 않습니다.근로자가 구두로 퇴사의 의사표시를 한 경우 사업주가 이를 승인함으로써 고용관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고소 절차의 진행은 해당 사건을 담당하고 있는 고용노동관서에서 진행합니다.해당 사건을 검찰에 송치한 후 담당 근로감독관이 조사를 진행하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.갑작스러운 무단 퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능합니다.다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 하며, 최저임금법 위반이나 근로기준법 위반은 회사의 과실로 볼 수 있습니다.