답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급액은 퇴직 전 평균임금의 60% X 소정급여일수로 계산하여 지급됩니다. 퇴직 전 평균임금은 3개월간의 1일 평균임금을 뜻하며, 상한액과 하한액이 아래와 같이 설정되어 있습니다.상한액 : 66,000원하한액 : 시간급 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당 미지급에 대한 합의금의 통상적인 기준은 별도로 없습니다. 이는 전적으로 당사자간 합의에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고로 고용관계가 종료된 날에 30일분의 통상임금이 해고예고수당이 지급되어야 합니다.2.해고일로부터 30일 이전에 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당이 지급되어야 합니다.3.수습 종료 후 본채용 거부는 해고에 해당하므로 해고로 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3개월 이상의 수습기간 종료 후 본채용 거부로 근로계약이 종료되었다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 5일 근무하는 통상근무자라면 월 200만원을 지급하는 것은 최저임금법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴사통보 기간에 대하여 별도로 정한 바 없다면 3월 31일까지 출근의무가 있고, 4월 1일자로 근로계약이 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 퇴사통보 기간에 대하여 별도로 정한 바 없다면 민법 제660조에 따라 사직을 통보한 날로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.따라서 사직을 통보한 날이 2월 17일이고 임금지급주기가 1개월이라면 3월 31일까지 출근의무가 있고, 4월 1일자로 근로계약이 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 미교부 시 사업주에게는 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있으며, 구체적인 벌금액은 법원에서 정하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 재직기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다.근속기간이 1년에 미달하는 경우에는 퇴직금 지급대상에 해당하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴숟당은 평균적인 1일 소정근로시간*시간당 통상임금으로 계산합니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다. 이 때 1일평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.