답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국가대표 감독의 연봉이나 계약조건이 외부에 공개되지는 않습니다.계약은 대한축구협회에서 위탁받아 진행합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실제로 근무한 것이 사실이라면 부정수급에는 해당하지 않습니다2.근로계약서와 실제 근무한 자료를 입증자료로 사용하시면 됩니다3.사전에 확정할 수 없습니다4.다른 근무자와 동일하게 처우했다면 문제되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.따라서 질의와 같이 계산하시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 전 만 3개월의 기간에 대해 평균임금을 계산하므로 질의의 두번째 방법으로 계산하는 것이 맞습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정당한 이유없이 해고되었다면 부당해고 구제신청이 가능합니다퇴직 당시에 이직이 확정되어 있었다면 실업급여 수급은 가능하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 휴직기간을 근속기간에서 제외하기로 하는 취업규칙이나 단체협약 상의 근거가 있는 경우에는 근속기간에서 제외할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간외수당에 대한 임금체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유산 및 사산한 근로자가 출산 전에 이미 45일을 나누어 사용한 경우라면 질의에서와 같이 휴가의 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.확정기여형 퇴직연금에 가입되어있다면 퇴직 시 퇴직한 날이 포함된 연도의 임금총액의 12분의 1이 적립금으로 납입되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정한 임금을 의미하며, 어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 그 임금이 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 객관적인 성질에 따라 판단합니다.통상임금 산정기준 시간수는 주의 통상임금산정시간에 I년간의 평균 주수를 곱한 시간을 12월로 나눈 시간입니다. 만일 소정근로시간인 1주 40시간이라면 월급여에서 통상임금 해당분을 통상임금 산정기준 평균시간수인 209시간으로 나누면 시간급 통상임금을 산정할 수 있습니다. ※ 209시간 = (주40시간근로+주휴8시간) × {365일 ÷7일÷12개월}