답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하기 위해서는 해당 직원을 기간제 근로자로 고용하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 이전 직장에서의 고용보험 가입기간까지 포함하여 실업급여 수급기간을 적용받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국가대표 감독의 연봉이나 계약조건이 외부에 공개되지는 않습니다.계약은 대한축구협회에서 위탁받아 진행합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실제로 근무한 것이 사실이라면 부정수급에는 해당하지 않습니다2.근로계약서와 실제 근무한 자료를 입증자료로 사용하시면 됩니다3.사전에 확정할 수 없습니다4.다른 근무자와 동일하게 처우했다면 문제되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.따라서 질의와 같이 계산하시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 전 만 3개월의 기간에 대해 평균임금을 계산하므로 질의의 두번째 방법으로 계산하는 것이 맞습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정당한 이유없이 해고되었다면 부당해고 구제신청이 가능합니다퇴직 당시에 이직이 확정되어 있었다면 실업급여 수급은 가능하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 휴직기간을 근속기간에서 제외하기로 하는 취업규칙이나 단체협약 상의 근거가 있는 경우에는 근속기간에서 제외할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간외수당에 대한 임금체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유산 및 사산한 근로자가 출산 전에 이미 45일을 나누어 사용한 경우라면 질의에서와 같이 휴가의 사용이 가능합니다.