답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간은 반드시 근무시간 도중에 부여되어야 하고, 출근 즉시 부여될 수 없습니다.법 위반 시 관할 고용노동관서에 진정이나 고소 제기가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.휴일대체가 이루어진다면 해당 휴일에 근무하더라도 소정근무일 근무와 마찬가지로 시간외수쟝이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다휴게시간이란 근로자가 사용자의 지휘 감독으로부터 벗어나 근로제공의무로부터 벗어나는 시간을 의미하며, 따라서 명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 의미에서의 퇴직금 누진제란 근속기간에 따라 퇴직금을 가산하여 산정하는 것을 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이기만 하면 1년 재직 시 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결하였으므로 해당 근로계약기간 중에는 실제 근무하지 않은 기간에도 고용보험에 가입된 상태에 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 재량근로시간제는 근로기준법에서 정하고 있는 여러 유연근무제 중 하나로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.형식상으로는 비록 일용노동자로 되어 있다고 하더라도 일용관계가 중단없이 계속되어 상용근로자로 봄이 상당한 경우, 사용자로서는 그 취업규칙 및 보수규정상의 근로자에 준하여 그에 규정된 퇴직금을 지급하여야 합니다.2.근로계약서가 새로 교부되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 원칙적으로 이중가입이 되지 않습니다근로일과 겹치지 않고 회사업무에 지장을 주지 않는 경우의 부업이라면 내일채움공제를 유지할 수 있을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험료의 사업주부담분을 근로자에게 부담하도록 하는 것은 근로자 동의없이는 가능하지 않습니다.질의와 같이 세전임금 자체를 감액하는 것은 임금체불 내지 최저임금법 위반이 문제됩니다휴게시간이 실질적으로 부여되지 않고 근로계약서만 변경하였다면 진정이나 고소가 가능합니다