답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약은 직무의 종류에 관계없이 최대 2년까지 체결이 가능하며, 2년을 초과하는 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합의 가입은 의무사항이 아니며, 다만 해당 사업장에 노사간 유니온숍이 체결되어 있는 경우에는 노동조합 가입이 강제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.A회사에서 퇴직하기 이전 기간에 대해 일용직 근로계약서를 작성하는 경우에는 실업급여 수급에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약에 수습기간이 별도로 명시되어 있지 않고 근로계약 체결 당시 이에 대한 약정도 없었다면 수습기간에 관계없이 근로계약 상 임금이 전부 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금은 연령에 관계없이 모든 근로자에게 동일하게 적용됩니다.청소년이라 하더라도 최저임금은 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 산정기준이 되는 근속기간이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 의미합니다.기간의 정함이 있는 근로계약의 경우 그 계약기간의 만료로 고용관계는 종료되는 것이 원칙이나, 근로계약이 만료됨과 동시에 근로계약기간을 갱신하거나 동일한 조건의 근로계약을 반복하여 체결한 경우에는 갱신 또는 반복한 계약기간을 모두 합산하여 계속근로기간을 산정하여야 합니다.3일간의 공백이 있더라도 실질적으로 계속근무하였다면 근속이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년유지형 임금피크제는 정년이 도래하기 전 일정 기간 중 임금을 삭감하는 제도를 의미합니다.정년연장형이란 정년을 연장하면서 정년 전에 일정 기간 중 임금을 삭감하는 제도를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가기간과 육아휴직기간은 연차휴가 산정 시 개근한 것으로 간주하여 연차휴가를 산정합니다.따라서 입사일 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우 2024.3.2.자로 15일의 연차휴가가 발생하며, 이는 2025.3.1.까지 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사기죄로 고소가 가능합니다.2.고소나 신고는 원칙적으로 경찰서에 방문해서 접수해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약기간 만료로 고용관계가 종료되므로 실업급여 수급신청이 가능합니다.2.가능합니다.