답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중 근로계약기간 종료일이 도래하면 근로계약이 종료됩니다육아휴직은 해당 사업장에 대하여 사용하는 것이므로 재직 중이지 않은 상태에서 육아휴직을 신청하여 육아휴직급여를 수급할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약 종료일은 사직 의사표시와 사직 승인이 이루어진 11일로 보아야 합니다10일까지를 기준으로 임금의 일할계산이 이루어져야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약이 아닌 프리랜서 계약 기간 중 중도에 해지하는 경우 별도로 정해진 절차는 없으며, 위약금 등의 산정과 지급은 해당 계약으로 정한 바에 따르게 됩니다2.프리랜서 계약에는 중도해지에 관한 사항을 기재하여도 무방합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 아닌 프리랜서의 경우 근로자퇴직급여보장법이 적용되지 않으므로 퇴직금의 산정방법은 사업장에서 별도로 정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자는 해당 영유아와 동거하지 않고 영유아의 양육에도 기여하지 않게 된 경우 이를 사업주에게 알려야하며, 이 경우 사업주는 통통지받은 날부터 30일 이내로 근무개시일을 지정하여 그 근로자에게 알려야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소송의 진행이나 노동조합 가입 및 활동 여부와 내용을 확인할 수 있는 절차나 제도는 별도로 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1)직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것(기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우), 2) 업무상 적정범위를 넘을 것(직접적인 업무수행 중에서 발생한 경우가 아니더라도 업무수행에 편승하여 이루어졌다면 업무관련성 인정), 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것(그 행위로 신체적•정신적 고통을 받았다면 인정) 등의 요건을 충족한 경우 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.직장 내 괴롭힘이 발생하였다면 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 계속해서 근무한 기간이 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자의 날은 휴일대체가 가능하지 않으므로 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다2.공휴일과 대채공휴일은 근로자대표와의 합의로 휴일대체가 가능합니다. 휴일대체를 한 경우 휴일근로수당은 발생하지 않으며, 휴일이 아닌 날 중 1일을 휴일로 설정해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이더라도 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안, 출산휴가 기간과 그 후 30일 동안은 해고할 수 없습니다.