답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전임대통령에게 지급하는 연금은 나이나 기간이 별도로 정해져 있지 않습니다.전직대통령이 되는 즉시 연금 수급이 개시되며, 사망 후 유족 중 배우자에게는 유족연금을 지급합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직일을 월급날에 맞추어 퇴사하더라도 그 자체만으로 근로자에게 이득이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있지는 않으며, 근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 병가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가를 사용하실 수 있습니다. 별도의 병가에 대한 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사유로 실업급여를 신청하는 경우 임금체불이 반드시 연속적으로 이루어져야 하는 것은 아니며, 합산한 기간을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 소정근로시간은 33시간이며, 주휴수당은 6.5시간분이 발생합니다따라서 최저임금을 기준으로 산정한 월 급여는 약 1,692,247원으로 계산되며, 월 180만원을 지급하였다면 최저임금법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상이라면 소정근로시간을 초과하여 근무한 5시간에 대해 연장근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.전직장과의 합산이 가능합니다.2.전직장에 연락하여 이직확인서를 발급받는 것이 적절합니다.3.고용보험에 가입이 되어 있지 않았다면 합산되지 않습니다. 이 경우에는 소급해서 가입이 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하는 경우에는 원칙적으로 근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 있어야 하며, 1일의 결근은 해고의 정당한 이유로는 보기 어렵습니다.결근이 장기간 반복되는 경우에는 해고의 정당한 이유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.부당해고 구제신청이 기각되더라도 근로자에게 별도로 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.2.어떤 노무사든지간에 부당해고 구제신청의 결과에 확률을 논할 수는 없고, 확률에 대한 의견이 의미있는 의견이라고 볼 수도 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.시간당 통상임금은 약 10,048원이며, 일급 통상임금은 통상적인 1일 소정근로시간인 6.5시간을 곱하여 약 65,311원이 됩니다.2.통상임금이 평균임금보다 높은 경우에는 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정하여 지급해야 합니다.