답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.점심시간에 근무함으로써 1일 소정근로시간을 초과하여 근무하였다면 원칙적으로 연장근로수당이 지급되어야 합니다.종업시각 이전에 퇴근할 것인지는 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없습니다. 다만 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 되며, 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정이 적용됩니다. 민법 제660조에 따라 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 사용기간이 종료된 시점에 연차수당으로 정산되어야 하며, 연차휴가 사용기간이 종료되기 이전에 연차수당을 정산할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.금요일부터 월요일까지 4일이 모두 휴일로 적용되므로 해당 기간 중 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.선출직의 출마가 범죄경력으로 제한되지는 않으며, 범죄경력이 있는 후보자가 당선되는 것은 지지자의 수준에 맡겨져 있는 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.촉탁직 근로자라 하더라도 근로기준법 상 연차휴가는 동일하게 적용됩니다. 연차휴가의 계산방법은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 휴일근로수당이 0원으로 명시되어 있다면 이는 고정적인 휴일근로수당이 별도로 책정되지 않은 것으로 해석됩니다.이 경우 휴일근로 시 휴일근로수당이 월 급여와 별도로 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평가가 실시되지 않았거나 또는 평가 결과의 공정성 또는 객관성이 없는 경우에는 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직이란 근로계약 상 권리의무관계를 정지시키는 것을 의미하며, 병가는 상병을 이유로 근로제공의무를 면제하는 것을 의미합니다.휴직이나 병가기간 중의 급여에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아웃소싱 회사에 소속되어 있다면 아웃소싱 회사를 기준으로 상시근로자 수를 산정합니다.따라서 사무실 직원도 상시근로자 수에 포함됩니다.