답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제, 일급제, 시급제 모두 휴일근로수당은 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 계산합니다.공휴일에 6시간을 근무한 경우 9시간분의 통상임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.dc형 퇴직연금에 가입한 경우 퇴직급여는 퇴직연금 부담금과 운용수익의 합이 됩니다.그 금액이 법정 퇴직금 산정 방법으로 계산한 금액에 미달하더라도 추가로 퇴직급여가 지급되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각, 조퇴, 결근의 경우에는 근로시간에 해당하지 않아 근로기준법상 임금이 발생하지 않는 것이므로 지각, 조퇴, 결근으로 인해 소정근로시간 또는 소정근로일에 근로를 제공하지 못한 시간(일수)에 대해서는 임금을 공제하고 지급하면 됩니다(2000.10.13. 근기68207-3181).기준이 되는 임금과 관련하여 명시적인 법령이나 행정해석이 있는 것은 아니나, 소정근로의 대가로 지급되는 통상임금의 개념 상 통상임금을 기준으로 공제하는 경우 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로기준법 제20조에 따라 중도퇴사에 대한 위약금을 정하는 것은 효력이 없습니다.근로계약기간이 1년 이상인 경우 3개월의 수습기간에 한하여 최저임금의 90퍼센트까지 감액된 임금을 정하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본인 앞으로 발급된 주민등록등본 또는 가족관계증명서를 제출하여야 합니다.본인 확인 목적이므로 형제나 자매가 반드시 기재되어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.7일을 연속근무하는 것만으로 법 위반에 해당하지 않습니다.다만 7일 중 1일은 휴일근로이므로, 해당일 근무에 대하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 가족관계증명서 상 모친에 해당하므로 경조금이 지급되어야 하고, 친모 내지 생모가 아님을 이유로 지급을 거부할 수는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 임금을 추가로 지급하는 것으로 볼 수 있으므로 해당 문장을 추가하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서의 경우 비자발적인 사유로 실직을 하게 된 경우 실업급여 수급이 가능합니다.외주업체의 계약종료가 아닌 소속된 사업장에서 계약을 종료시키는 경우에 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여액은 퇴직 전 평균임금의 60퍼센트 X 소정급여일수로 계산합니다.퇴직 전 평균임금은 3개월간의 1일 평균임금을 뜻하며, 상한액과 하한액이 아래와 같이 설정되어 있습니다.상한액 : 66,000원하한액 : 퇴직 당시 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간