답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 육아에 대하여 육아휴직 신청이 가능합니다만일 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 퇴직한 경우 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 거부하는 것은 허용되지 않습니다.근로자가 청구한 시기에 휴가를 사용하도록 하는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 막대한 지장이 있는지 여부는 1)대체근무자 투입 가능성, 2)연차휴가 사용의 통보시기, 3)연차휴가 사용으로 인한 경제적, 비경제적 손해 등을 종합적으로 고려하여 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트로 근무했더라도 고용보험 가입일수 및 퇴직사유 요건을 갖추었다면 정상적으로 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외국인 근로자도 내국인 근로자와 동일하게 최저임금법 으로 정한 최저임금이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가의 기준이나 유무급 처리 방법에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.경조휴가는 법적인 의무사항이 아닙니다2.일수의 산정은 시업장에서 정할 수 있습니다.3.유무급 여부는 취업규칙이나 재량으로 정할 수 있습니다4.연차휴가를 사용하도록 할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청 시 고용보험 가입자격 및 실업급여 수급자격은 최종근무지를 기준으로 판단합니다따라서 현 직장에서 퇴직하기 전에 주말 아르바이트를 퇴사하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체란 당사자의 합의에 의하여 소정근로일과 휴일을 대체하는 것으로서, 휴일근로는 소정근로일 근무가 되고 그 대신에 소정근로일이 휴일로 적용됩니다.따라서 휴일대체가 이루어지는 경우 공휴일 근무 시 휴일근로수당이 발생하지 않게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로걔약울 채결하면서 시간당 임금에 주휴수당에 해당하는 부분을 포함시킬 수 있습니다질의의 경우 시간당 임금에 주휴수당에 해당하는 부분이 포함된 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 가은 경우 근로기준법 시행령에서 정하는 관리ㆍ감독 업무 또는 기밀을 취급하는 업무로 보기 어려우므로 시간외근로 시 시간외근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.