답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직일로부터 14일 내에 금품청산이 이루어져야 합니다2.사업주가 사직을 승인하지 않는다면 1개월이 경과한 후 그 다음달의 1일에 근로계약이 종료되며, 그 때로부터 14일 내에 금품청산이 이루어지게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간은 근로계약이나 취업규칙으로 정할 수 있으며, 수습기간의 적용은 반드시 근로자와의 합의로 정해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이 갱신되는 경우 최종적으로 퇴사하는 시점에서 퇴직급여가 지급되어야 합니다.따라서 2년차 계약 중 중도퇴사 시 1년차 계약 만료시점에서 퇴직급여를 지급해서는 안되고, 입사일부터 최종적인 퇴사일까지의 퇴직급여가 irp계좌로 납입되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 근로기준법 제54조에 따라 휴게시간을 부여할 의무를 부담하며, 휴게시간을 부여하지 않는 취지의 합의는 무효가 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.마지막 근무일이 2024년 6월 1일이라면 1년 만근에 의한 16일(가산휴가 1일 포함)의 연차휴가가 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청에서 지더라도 상대방의 대리인 선임비용을 부담해야 하는 것은 아니며, 별도의 비용은 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 만 1년 근무에 의한 연차휴가와 가산휴가를 합하여 최대 25일이 부여될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다2.만 3개월을 근무하였다면 해고예고수당 청구가 가능합니다3.명시적인 해고 내지 사직합의가 없었으므로 출근하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간은 유급으로 부여되지 않으며 무급처리가 가능합니다.이와 관련하여 법이나 해석이 변경된 바는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 성과금이나 휴가비, 포상금이 근로계약이나 취업규칙에 근거하여 정기적으로 지급되는 것이라면 평균임금에 포함될 수 있습니다