답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 규정은 입사일부터 육아휴직을 시작하는 시점까지의 기간이 6개월 이상인 경우에 육아휴직을 사용할 수 있다는 것으로 해석됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.위로금이 아니면 정리해고 된다는 취지의 언급은 해고를 한 것으로 보기 어렵습니다. 따라서 부당해고 구제신청을 제기하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상시근로자 수가 5인 이상이라면 조기퇴근시킨 시간에 대해 휴업수당이 지급되어야 합니다.2.연장근로수당 미지급에 해당합니다.3.마찬가지로 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 공기업의 업무, 목표, 비전 등에 대한 충분한 이해가 필요합니다. 이를 통해 면접에서 질문에 자신있게 답할 수 있습니다. 또한 자신의 경험, 기술, 학력 등이 해당 공기업의 채용 요건과 부합하는지 확인하고 점검하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이나 관행이 있는 경우에는 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연말정산은 1월에 하며, 5월에는 종합소득세 신고를 합니다.2.본 직장에서 합산하여 신고하거나 이를 구분하여 종합소득세로 신고하는 것 모두 가능합니다.3.가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기존의 상병이 악화된 경우 재직 중인 현 직장을 기준으로 산재보험급여를 신청합니다.신청 시 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있으며, 이는 근로자가 근로복지공단에 직접 제출합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 고용관계가 종료되는 경우 사업장의 정부지원금 신청과 수급자격이 제한됩니다.13주 이상 요양이 필요한 상병으로 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 자진퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여처리에 관계없이 고용보험 상실신고는 퇴사일이 속한 달의 다음달 15일까지 완료해야 합니다.이직확인서를 발급하지 않는 경우 관할 고용센터에 신고하여 이직확인서를 발급하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 국민연금과 건강보험 가입 대상에 해당합니다.따라서 취득신고를 진행하고 임금에서 보험료를 공제하는 것이 적절합니다.