답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재요양 시 핀제거 수술을 하는 경우 재요양 시 산정된 평균임금 기준으로 휴업급여가 지급됩니다.재요양 시 평균임금에 이의가 있다면 정정신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.농업종사자의 경우에도 근로기준법이 적용되나, 근로시간과 휴게, 휴일에 관한 규정은 예외적으로 적용되지 않습니다관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다이에 따라 장시간 근로가 이루어질 수 있고, 주휴수당이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 전이라면 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있습니다별도로 사직통보기간을 정한 바 없다면 적어도 1개월 전에는 통지하는 것이 좋습니다사직통보는 계약이나 취업규칙에서 정한 기간이 있다면 그에 따라야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.타기관의 운영기준은 법적인 구속력을 갖지 않습니다타기관의 규정은 해당 기관 내에서만 효력이 있습니다2.A사의 규정 등에 따라 평균임금을 판단해야 합니다해당 규정에 명시된 지급요건이 중요할수 있습니다3.해외근무수당은 근로의 대가로 보아 평균임금에 산입될 여지가 있습니다해외에서 근로를 제공하는 것에 대한 대가로 판단됩니다4.급여명세서에 기재되어 있지 않은 점은 큰 영향을 미치지않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우에는 공휴일이 유급휴일로 적용됩니다따라서 연차휴가 대체는 가능하지 않으며, 연차휴가를 공제할 수 없습니다관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가는 출산일부터 사용해야 하며, 출산일에 맞춰 90일을 사용하는 것이 가능합니다.출산일보다 더 늦게 사용하기는 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영수증리뷰로 매일 만원씩 꾸준히 벌기는 어렵고, 지금은 매장별 소액 이벤트라 보조적인 수단 정도로 생각하는 것이 좋습니다하루 만원 목표라면 다른 앱테크나 아르바이트를 병행하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.탄력적 근로시간제는 근로자대표와의 합의로 소정근로시간을 조정하는 제도를 의미합니다2주 단위 탄력적 근로시간제는 취업규칙의 근거가 있어야 합니다질의의 경우 근로자대표와의 합의에 의한 것이 아니라면 단순한 연장근로에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아를 병행하면서 1인으로 운영하려면 네일아트가 수입안정성은 낫지만 경쟁이 많아 육아와 병행하기는 어렵습니다속눈썹 반영구는 수입이 더 클 수 있으나 진입장벽이 높아 네일부터 배우고 속눈썹을 추가하는 것이 좋을 것으로 보입니다객단가와 업무시간을 모두 고려해야 할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 사직 승인을 거부하는 경우에는 사직 의사표시를 한 날의 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다따라서 곧바로 퇴사는 어려울 수 있고, 합의로 퇴사일을 정하는 것이 적절합니다사직통보기간을 별도로 정하였다면 그에 따르게 됩니다