답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장가입자는 회사에 취업하여 가입요건을 충족한 사람을 의미합니다기간제 근로자의 경우에도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 직장가입대상에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업 당시 65세 이상이었다면 고용보험 가입대상에 해당하지 않으므로 실업급여 수급이 가능하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직일이 언제든 퇴직 시점에서 미사용한 연차휴가는 전부 연차수당으로 정산되어야 하며, 중도퇴사를 이유로 공제되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.승진의 기준은 노동관계법령에서 정하고 있지 않으므로 해당 사업장에서 정할 수 있습니다지각 등 근태를 기준으로 정하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 조퇴를 하더라도 이는 결근한 것이 아니므로 연차휴가의 발생에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현 직장에서 근무한 기간이 6개월에 미달하므로 육아휴직을 승인하지 않더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 회사에 손해를 발생시킨 경우 이에 대한 손해배상청구가 가능하며, 이와 별개로 퇴직금은 정상적으로 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상의 임금과 급여명세서에 기재된 내용이 상이하다면 급여명세서 교부 의무가 불완전하게 이행되는 것으로 볼 수 있습니다. 이 경우 시정명령의 대상이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정이나 연말정산을 위하여는 원천징수영수증, 급여명세서, 사용증명서의 발급을 요구하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주4일 근무로 1주 소정근로시간이 40시간에 미달한다면 근로시간에 비례하여 시간단위로 연차휴가가 부여되어야 합니다