답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당전직 구제신청은 노동위원회에 접수합니다.질의의 경우 서울지방노동위원회에서 진행할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함됩니다.휴게시간이 부여되지 않았다면 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출근한 상황에서 회사의 사정으로 근무를 하지 않게 되었다면 이는 휴업에 해당합니다휴업 시 휴업수당이 지급되어야 하고, 연차휴가로 처리할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일과 연차휴가로 1주의 소정근무일 중 근무한 날이 없다면 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.8시간을 초과한 4시간은 연장근로에 해당합니다2.근로자대표와의 합의로 유연근무제를 실시하는 경우에는 소정근로시간과 연장근로시간이 조정될 수 있습니다3.연장근로와 휴일근로는 중복되지 않습니다. 휴무일에 12시간을 근무하면 18시간분의 연장근로수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 만 3개월을 근무하였으므로 해고예고수당의 청구가 가능합니다수습 종료 후 본채용 거부는 해고에 해당하므로 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.특정 신체 부위에 부담이 되는 상태에서 하는 업무 업무에 종사한 경력이 있는 근로자의 팔·다리 또는 허리 부분의 근골격계 질병이 발생하거나 악화된 경우에는 업무상 질병으로 볼 수 있습니다.2.회사의 권고로 퇴사하는 것이므로 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.세금계산서는 사업자가 부가가치세 징수를 증빙하기 위하여 발급하는 것이므로 해고예고수당과 세금계산서는 아무런 관련이 없습니다.해고예고수당 미지급 시 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기하면 됩니다10퍼센트 공제된 금액은 근로소득세와 4대보험료를 제외하고 나머지에 대해 반환을 청구하거나 임금체불 진정/고소를 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.산재요양기간에 포함된 날은 통원에 관계없이 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다2.가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.몇년차인지에 대하여 별도로 기준이 있지는 않습니다.통상적으로는 근무한 년수+1로 세는 것으로 보입니다