답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고가 가능한 결근 기간에 대하여 별도로 정해진 바는 없으며, 해당 사업장의 취업규칙이나 근로계약 등으로 정한 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약직으로의 변경은 당사자간 동의가 있는 경우에 가능하며, 근로자가 이를 거부한다면 근로계약기간을 설정할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금은 근로계약으로 정한 임금지급일에 지급되어야 하고, 임금 지급이 지연되는 경우에는 임금체불에 해당하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.4주를 평균하여 소정근로시간이 15시간 이상이 되는경우에는 주휴수당이 발생합니다2.근로계약서 상 소정근로시간이 15시간 미만이라면 주휴수당이 발생하지 않고, 다만 소정근로시간을 초과한 근무시간은 연장근로시간이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간외수당은 근무가 시작된 날을 기준으로 산정하므로, 토요일이 소정근로일이라면 근무가 일요일까지 이어졌더라도 야간근로수당만 발생하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간외수당은 근무가 시작된 날을 기준으로 산정합니다따라서 토요일근무가 일요일까지 이어졌더라도 휴일근로수당은 발생하지 않으며, 야간근로수당은 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직 시점 이전 18개월보다 더 이전의 고용보험 가입기간은 고용보험 가입일수 180일 충족 여부 판단 시 포함되지 않습니다따라서 A사업장에서 근무한 일부 기간은 180일 충족 여부 판단에 포함되지 않게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약이 종료된 후 14일 이내에 지급되지 않았고 지급기한에 대한 합의도 없었다면 임금체불에 대한 진정이 가능합니다2.수습기간 중 임금에 대해 근로계약으로 정한 바 없다면 감액할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.또한 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.각 시간외수당은 발생일로부터 3년이 지나지 않은 금액에 대해 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인력아웃소싱이나 파견을 하는 회사인 경우 인력을 공급한 각 사업장이 아니라, 해당 회사에 소속된 근로자를 기준으로 상시근로자 수를 계산합니다