답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인력아웃소싱이나 파견을 하는 회사인 경우 인력을 공급한 각 사업장이 아니라, 해당 회사에 소속된 근로자를 기준으로 상시근로자 수를 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서 상의 퇴직사유는 원칙적으로 실제 근로자가 퇴직하게 된 사유를 기재해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연장근로는 당사자간 합의로 실시할 수 있으며, 사업주가 이를 강제할 수는 없습니다2.근로계약 상 소정근로시간이 변경되는 것이 아니고 연장근로를 30분 하게되는 것이므로 주휴수당은 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직과 관련하여 현재 법 개정이 이루어진 바 없으며, 소급적용 또한 정해진 바가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명절에 지급하는 보너스에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정당한 사유 없이 근로계약 또는 취업규칙 등을 위반하여 장기간 무단결근한 경우에는 해고되더라도 실업급여 수급신청이 가능하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험과 건강보험은 중복해서 적용되지 않으며, 근로복지공단 또는 건강보험공단에 처리방법을 문의하는 것이 적절한 방안이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 퇴직으로 실업급여를 신청하는 경우 반드시 배우자가 세대주여야 하는 것은 아닙니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 상실신고의 경우 퇴사일이 속한 달의 다음달 15일까지를 기한으로 합니다.기한 내에 이루어지지 않는다면 근로복지공단에 직접 상실신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하여 근무하는 경우 근로자가 부담하는 고용보험요율은 0.9퍼센트로 적용되며, 산재보험료는 사업주가 부담해야 합니다