답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취득신고의 경우 건강보험은 입사일을 기준으로 14일 이내, 나머지 국민연금, 고용보험, 산재보험은 입사일을 기준으로 다음 달 15일까지 4대 보험 자격 취득 신고를 진행해야 합니다.1일 입사했다면 15일까지 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 후 공공근로가 별도로 제한되지는 않으며, 공공근로 지원이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 사후지급금의 폐지는 현재 논의 중에 있으나 법 개정이 이루어지지 않고 있으며, 구체적인 시행 시기 또한 알 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구직급여를 받으려면 고용보험법 제40조제2항에 따른 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다.이 경우 180일에는 근로일과 주휴일이 포함되며 무급인 휴무일은 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당 폐지에 대하여 법 개정이 진행되고 있는 바는 없습니다. 개정 내용을 알 수 없으므로 파급력 또한 예상이 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자와 동거를 위한 거소 이전으로 인해 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우 자진퇴사하더라도 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실근로시간보다 적게 근무시간을 인정하여 임금이 지급되는 경우에는 임금체불에 대한 진정이나 고소가 가능합니다불이익한 인사조치는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 임금 지급 시 함께 지급되어야 합니다주휴수당은 평균적인 1일 소정근로시간*통상임금으로 계산합니다1주 편균 소정근로시간이 15시간 미만이라면 주휴수당이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1)직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것(기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우), 2) 업무상 적정범위를 넘을 것(직접적인 업무수행 중에서 발생한 경우가 아니더라도 업무수행에 편승하여 이루어졌다면 업무관련성 인정), 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것(그 행위로 신체적•정신적 고통을 받았다면 인정) 등의 요건을 충족한 경우 직장 내 괴롭힘에 해당하며, 질의의 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있을 것으로 판단됩니다근로자의 동의없이 cctv로 근태를 감시하는 경우 개인정보보호법 위반에 해당하벼, 해당 통화내역은 정황자료로 활용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계 종류는 사업장에서 정할 수 있습니다통상적으로 해고, 정직, 강등, 감봉, 견책 등이 있습니다