답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가를 운영하는 경우 연차휴가일수는 다음과 같이 계산할 수 있습니다1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일3)1년 만근 시 15일4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중에 적용되는 임금은 별도로 정하는 것이 가능합니다정규직 근로계약의 시작일을 첫 입사일로 하여 근로계약기간 중 3개월을 수습기간으로 설정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간을 설정한 경우 수습기간이 적용되는 기간 3개월을 근로계약서에 명시하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성과급의 지급요건대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바 없다면 관행이나 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가능합니다질의와 같이 근로계약기간과 별도로 수습기간을 설정하고 그 기간을 명시할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.당사자간 합의로 지급이 가능합니다2.실비변상적인 차량지원이라면 평균임금에 포함되지 않습니다3.가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약서는 교부된 것으로 볼 수 있으나, 근로자의 서명을 위조하였다면 사문서 위조로 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 각 사업장의 고용산재보험 가입증명원으로 인사발령의 중빙이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간 근로자임을 이유로 피복이 지급되지 않는다면 차별적 처우에 해당할 수 있으며, 다만 합리적인 이유가 있는 경우에는 지급하지 않을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일3)1년 만근 시 15일4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산따라서 2번의 방식으로 부여하는 것이 적절합니다