답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무 중 짧은 휴식을 취하고, 취미나 관심사에 시간을 할애하는 것이 도움이 될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 1분을 초과하여 근무하더라도 연장근로에 해당합니다.해당 연장근로에 대하여는 연장근로수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법원의 개명허가 및 개명신고가 이루어졌다면 개명한 이름으로 근로계약서에 서명하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 동의없이 CCTV를 활용하여 근로자를 감시하는 경우 이는 개인정보보호법 위반에 해당합니다.개인정보보호위원회나 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파견근로자로서 사용한 후에 계약직으로 직접고용하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.계약직으로 입사한 시점부터 근속기간을 새로 기산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다..주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우에 근로기준법 제55조에 따라 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사업주의 친족은 근로자에 해당하지 않아 4대보험 가입의무가 적용되지 않습니다.다만 실질적으로 근로계약을 체결하여 근로자와 동일하게 고용한 경우에는 4대보험 가입의무가 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성 시 서명이나 날인 모두 동일하게 효력이 발생합니다.따라서 서명만 하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용절차를 진행하면서 회사는 구직자에게 혼인여부나 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산 등에 관한 자료를 수집할 수 없습니다.위반 시 채용절차법 위반으로 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합 위원장이더라도 임금은 근로계약에 따라 적용됩니다. 근로시간면제자로 지정되는 경우에는 단체협약으로 정한 바에 따르게 됩니다.노동조합 위원장임을 이유로 불리한 조치를 받는다면 해당 조치는 부당노동행위로서 위법하게 됩니다.