답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수급자격의 인정을 받은 기간 중 일용근로자로서 근로를 제공한 경우 이를 신고하여야 하며, 해당일은 실업급여 수급에서 제외됩니다.나머지 미취업한 기간은 실업으로 간주하여 실업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간의 연장은 당사자간 합의가 있는 경우에 가능하며, 사업주가 일방적으로 계약기간을 연장할 수는 없습니다.이 경우 기존의 근로계약기간 만료에 의하여 고용관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 2024년 1월 1일부터 1월 10일까지의 기간에 대하여는 2024년도 최저임금이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일과 무급휴무일이 중복된 경우 별도의 유급휴일수당 지급의무는 없습니다.다만 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업양도로 고용승계가 이루어진 경우 근속기간을 포함한 고용관계를 포괄적으로 승계하게 됩니다.따라서 질의의 경우 고용승계가 되었다면 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성 여부나 중도퇴사에 관계없이 출근한 날에 대하여는 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트생과 근로계약을 체결하는 경우에는 해당 근로자에게 근로계약서를 교부해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일과 일요일에만 근무하는 경우 토요일과 일요일은 휴일근무에 해당하지 않으므로 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 근무 시 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 월 급여 270만원 전부가 통상임금이라면 시간당 통상임금은 약 20,714원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자의 권고에 의한 것이더라도 근로자가 사직서를 자의로 작성하여 제출하였다면 이는 해고로 보지 않게 되며, 부당해고 또한 해당하지 않게 됩니다.