답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 근로시간이나 휴게시간에 관한 규정이 변경된 바는 없습니다. 따라서 2024년에도 기존과 동일하게 근로시간과 휴게시간에 관한 규정이 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약 상 근로시간을 초과하는 연장근로는 당사자간 합의로 실시해야 하므로, 근로자는 연장근로에 대한 사전동의가 없었다면 거부할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외관 상으로 확인되는 것 외에는 확인할 수 없습니다.구직자의 동의없이 해당 구직자가 장애인이라는 정보를 회사에서 임의로 수집할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노사협의회는 원칙적으로 분기에 1회를 진행합니다.따라서 가급적 2024년 1분기 중에 노사협의회를 진행하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간 만료로 실업급여 수급신청을 한다면 회사에게는 별도로 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2년을 초과하여 기간제로 근무한 경우 예외사유에 해당하지 않는 한 기간의 정함이 없는 근로계약으로 전환됩니다이 경우에는 계약기간 만료에 의한 실업급여 수급이 가능하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일을 잘하는 사람을 욕하는 것에 대해서 공감할 만한 이유는 없는 듯합니다. 본인 성향 문제이니 별다른 해결방안은 없을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일관적인 판단기준이 있는 것은 아니고, 해당 상사와의관계를 고려하여 형편껏 퇴근하는 것이 좋을 듯합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 임금항목에 연장근로수당이 별도로 표시되어 있지 않다면 월급여에 연장근로수당이 포함되어 있는 것으로 볼 수 없고, 따라서 연장근로에 대한 연장근로수당의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.만일 임의로 금품청산을 지연하는 경우에는 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.