답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.만일 임의로 금품청산을 지연하는 경우에는 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다른 사업에서 자발적 이직한 사실이 있는 경우에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였어야 합니다.10일을 더해서 나머지 80일을 채우시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.계좌든 현금이든 본 사업장에서 알 수 있는 방법은 없고, 통상적으로 연말정산이나 다른 직원의 제보로 알게 됩니다2.원칙적으로 소득신고를 할 의무가 있는 것으로 보아야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무일수와 근로시간은 당사자간 합의로 정하는 것이고, 주5일을 근무해야 하는 조건은 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.전액이 지급되어야 하고 일부만 지급할 수는 없습니다2.모두 퇴직금품에 해당하므로 3월 16일까지 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서와 실제 지급되는 임금이 다르다면 근로계약서에 명시된대로 임금을 지급해줄 것을 요구할 수 있습니다휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당이 지급되어야 하며, 이는 수습기간 중에도 동일합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트를 함으로써 소득이 발생하고 있다면 실업급여 수급이 제한됩니다. 실업급여를 수급하려면 본 직장 퇴사 전에 아르바이트도 퇴직하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직기간의 연장과 그 적용방법에 대하여 현재까지 확정된 바는 없고, 법 개정이 이루어지는 시점에서 내용의 확인이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자 스스로 업무량을 조절하는 것에 대해 법령으로 규율하는 바는 없고, 이는 사업장의 지휘감독에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무량과 급여의 관계에 대해 일관적인 경향성을 찾기는 어렵고, 다만 저임금인 직장일수록 가용인원이 적어 업무가 많을 수 있습니다