답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 원칙적으로 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점 내지 퇴직 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장인 건강검진을 수검하지 않은 경우에는 해당 사업장에 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 잘못 지급한 경우에는 미달한 금액에 대해 민사소송을 제기할 수 있으며, 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.팁은 근로계약 상 소정근로의 대가로 사용자가 지급하는 임금이 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정이 적용됩니다. 이 경우 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는다면 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴기 발생 후에는 연중 퇴사하더라도 이미 발생한 연차휴가는 퇴사일까지 사용이 가능하고, 중도퇴사를 이유로 연차휴가가 비례삭감되거나 공제되지 않습니다.다만 퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 미사용 수당을 사업주로부터 현금으로 지급받더라도 그 자체로는 법 위반이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직 시 합의금 등의 조건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 따라서 이는 당사자간 합의로 정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고령자고용법에서 정년의 하한을 정하고 있으며, 이에 따라 정년은 현행 법령 상 만 60세 이상으로 정해져야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당을 받지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다재직 중 또는 퇴직 후에도 주휴수당 지급을 청구할 수 있습니다