답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 평균임금*(재직일수X30일/365일)로 계산하며, 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.군복무에 관계없이 근로계약관계에서 근속기간이 1년 이상이라면 정상적으로 퇴직금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 오전근무와 오후근무 간의 공백을 휴게시간으로 처리하더라도 무방할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아웃소싱 회사 소속의 근로자는 해당 아웃소싱 회사에서 직접 인사관리를 실시해야 하며, 배우자출산휴가도 이에 포함됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우 손해배상책임이 발생할 수 있습니다. 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연중 퇴사 시 사업장에서 퇴직자 연말정산을 실시합니다. 이 경우 기본자료로 연말정산을 실시하므로 종합소득세 신고기간에 추가로 연말정산을 해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연중 퇴사로 인하여 근속기간이 1년에 미달하는 기간에 대하여는 연차휴가가 별도로 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공백기간에 대하여 일률적으로 정하기는 어려우며, 고용관계가 종료된 실질적인 경위에 따라 판단해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금은 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정한 임금을 의미하며, 이는 그 임금이 소정근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품으로서 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 객관적인 성질에 따라 판단해야 합니다.따라서 질의의 명절휴가비나 식대는 명칭만으로 판단할 수 없고, 지급요건을 확인해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이유없는 야근 자체는 법령 위반으로 볼 수 없습니다근로자가 연장근로를 거부하는 경우에도 연장근로를 강제한다면 법 위반에 해당합니다