답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중에 적용되는 임금은 별도로 정하는 것이 가능합니다정규직 근로계약의 시작일을 첫 입사일로 하여 근로계약기간 중 3개월을 수습기간으로 설정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간을 설정한 경우 수습기간이 적용되는 기간 3개월을 근로계약서에 명시하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성과급의 지급요건대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바 없다면 관행이나 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가능합니다질의와 같이 근로계약기간과 별도로 수습기간을 설정하고 그 기간을 명시할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.당사자간 합의로 지급이 가능합니다2.실비변상적인 차량지원이라면 평균임금에 포함되지 않습니다3.가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약서는 교부된 것으로 볼 수 있으나, 근로자의 서명을 위조하였다면 사문서 위조로 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 각 사업장의 고용산재보험 가입증명원으로 인사발령의 중빙이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간 근로자임을 이유로 피복이 지급되지 않는다면 차별적 처우에 해당할 수 있으며, 다만 합리적인 이유가 있는 경우에는 지급하지 않을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일3)1년 만근 시 15일4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산따라서 2번의 방식으로 부여하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.호칭 문화가 바뀐 것에 별다른 배경이 있는 것운 아니고, 기존의 위계질서로 인한 위화감을 없애기 위한 조치로 이루어진 것으로 판단됩니다