답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직을 권하는 것은 해고에는 해당하지 않으므로 해고예고수당의 지급대상이 되지 않습니다일방적으로 근로계약을 종료시키는 경우에 해고예고 내지 해고예고수당의 대상이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 사정으로 휴업하는 경우 근로자에게 휴업수당이 지급되어야 합니다연차휴가의 사용을 강제할 수 없으며, 해당 기간 중 무급휴가나 무급휴직을 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다2.이력서 허위기재가 해고사유에 해당하는지 여부는 채용 당시 회사가 그와 같은 허위기재 사실을 알았더라면 근로자를 고용하지 않았을 것으로 보여지는지 여부 및 허위기재의 경위 등을 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이사의 이유가 발생한 날과 실제 이사를 한 날에 상당한 차이가 있다면 실업급여 수급이 제한될 수 있으며, 이는 관할 고용센터의 판단에 따르게 되므로 고용센터와 협의하는 것이 바람직합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 정상화라는 시점은 불확정 기한이므로 추후에 이와 관련한 분쟁이 발생한다면 임금체불이나 사기죄가 문제될 수 있습니다.해당 내용은 연봉계약서에 포함하든 별도의 서면으로 작성하든 효력의 차이는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.착오로 잘못 기재한 것은 착오라고 이야기하시면 됩니다. 착오로 오기재한 것은 채용취소 사유로는 볼 수 없으나, 허위기재의 경우에는 그 경위에 따라 채용취소의 정당한 사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.발령 이후 근무한 기간이 2-3개월이라면 고용센터의 판단에 따라 실업급여 수급이 가능하지 않을 수 있습니다실업급여는 회사에 통지할 필요없이 직접 고용센터에 신청하면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 더 계약이 연장되더라도 미사용한 연차휴가는 입사일로부터 1년이 되는 시점에 연차수당으로 정산되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금체불 시 체불임금의 지급을 강제하려면 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 지급을 강제하기 위한 제도가 아니며, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.