답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 소정근로시간은 1주 40시간, 연장근로는 1주 21시간이며, 최저임금을 기준으로 계산한 월 급여는 약 3,410,254원이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.워라밸 일자리 장려금은 근로자가 가족돌봄, 본인 건강, 은퇴준비, 학업 등의 사유로 근로시간을 단축하여 근무하는 제도를 도입하고, 근로시간 단축을 허용한 사업주를 지원하는 제도이므로, 사업장에서 이를 실시하지 않는다면 지원금 해당사항은 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 4대보험 상실신고를 하지 않는 경우 근로자가 직접 상실신고를 할 수 있습니다또한 회사에서 이직확인서를 발급하지 않는다면 고용센터에 요청하여 이직확인서의 처리가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용보험 가입기간의 합산이 가능합니다2.원칙적으로 4대보험에 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전 직장의 고용보험이력으로 실업급여를 수급한 사실이 없다면 3년 이내의 공백기간이 발생되는 경우는 가입기간을 모두 합산하여 실업급여 수급기간을 산정하게 됩니다따라서 2번의 방식으로 실업급여 수급기간이 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다이 경우 직장 내 괴롭힘 발생 사실에 대한 사업주나 고용노동관서의 확인이 필요하므로 먼저 신고 내지 진정을 제기하여야 합니다증빙자료로는 녹취록 외에도 참고인의 진술을 활용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 직장 내 성희롱 신고에 대해 적절한 조치를 취하지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정을 제기하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사 상황에 관계없이 해고예고수당의 청구가 가능합니다다른 지점들이 독립되어 있는 것이 아니라 실질적으로 하나의 사업장이라면 각 지점을 합하여 상시근로자 수를 계산할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성 시 확인해야할 필수적인 기재사항은 1. 임금, 2. 소정근로시간, 3.휴일, 4.연차 유급휴가, 5.취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항 등이 있습니다. 특히 향후 분쟁 가능성이 있는 근로조건으로서 근로시간, 임금항목 및 금액, 연차휴가와 퇴직금에 관련된 규정을 유의하여 작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합격하고 근로조건에 관한 사항까지 합의한 후에 퇴사하는 것이 적절합니다합격취소 내지 채용취소의 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다