답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용노동부 진정/고소 절차는 지급을 강제하기 위한 절차가 아니므로, 지급을 강제하려면 별도로 민사소송을 제기해야 합니다2.조사를 진행하면서 근로감독관은 회사에 필요한 자료를 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 바에 따라 부여되어야 합니다.다만 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있으며, 막대한 지장이 있는지 여부는 1)대체근무자 투입 가능성, 2)연차휴가 사용의 통보시기, 3)연차휴가 사용으로 인한 경제적, 비경제적 손해 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 1년 만근에 의한 연차휴가는 근속기간에 따른 가산휴가를 포함하여 최대 25일까지 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 최저임금 기준으로 계산한 월 급여는 주휴수당을 포함하여 약 1,028,201원으로 계산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명예퇴직과 희망퇴직은 법에서 정한 개념이 아니므로 각각의 개념적인 차이를 정의하기는 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국가마다 휴가에 관한 법률은 차이가 있으므로 연차휴가의 개념 자체가 다른 나라에도 통용되는 것은 아니며, 따라서 최초로 이를 실시한 국가를 특정하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현장실습의 경우 고용보험 가입의무가 적용되지 않으므로 실업급여 수급자격 또한 인정되지 않게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신고인이 피해사실에 대한 녹취록을 제출한 경우, 해당 녹취록을 직접적인 근거로 활용하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고예고의 예외사유에는 해당하지 않으며, 영업방해행위나 손해를 유발한 행위에 대해서는 별도로 배상청구나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 의미에서 대기업이란 자산총액이 5조 원 이상인 공시대상 기업집단과 10조 원 이상인 상호출자제한 기업집단을 의미합니다