답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.12월 25일이 근로계약의 마지막 날이라면 해당일은 유급휴일로 처리되어야 합니다.25일 이전의 주휴일에 대한 주휴수당은 발생하나, 25일 이후의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인수인계는 원칙적으로 사용자의 지휘 감독에 따라 이루어져야 합니다.따라서 질의의 경우 사용자(부대표)와 협의하여 인수인계 방식을 정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각과 결근 3회는 해고예고수당의 예외사유에 해당하지 않습니다.따라서 해고예고수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능하지 않습니다. 이직확인서 등 실업급여 수급신청에 필요한 서류는 서약서에 서명하지 않더라도 회사가 교부해야 합니다.2.삭제하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인정보제공에 동의한 범위 내에서 정보의 제공이 가능합니다.따라서 개인정보조회를 동의하는 경우에 해당 내용은 조회할 수 없도록 명시하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 1개월간의 소정근로시간을 60시간 이상(1주간의 소정근로시간을 15시간 이상으로 정하는 경우 포함)으로 정하고 근로를 제공한 경우에는 실업급여 수급이 제한됩니다.따라서 질의의 경우 실업급여 수급 시 부정수급에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 30일분의 통상임금으로 계산하며, 단시간근로자의 경우 통상근로자에 비례하여 계산합니다.따라서 질의의 경우 해고예고수당은 808,080원(=9,620원*8시간*(14/40)*30일)으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.1일 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다.질의의 경우 퇴직금액은 약 1,220,308원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 근로계약기간 연장을 요청하였음에도 근로자가 이를 거부한 경우 자진퇴사로 간주되며, 이에 따라 실업급여 수급신청이 제한됩니다.타 사업장에 이직하여 최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고가 이루어진 것이 아니라면 형식상 자진퇴사에 해당합니다.다만 자진퇴사라 하더라도 퇴직 전 2개월 이상 임금체불이 있는 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.